採用情報社員教育制度について

新卒者研修

入社後すぐに外部のマナー研修（１日）に参加し、名刺の渡し方や電話対応など、社会人の基本を学びます。

社内研修

月に1度、新人社員（入社～5年目）を対象に、入社1～2年目と3～5年目にわかれ「新人勉強会」を開催しています。

4月に対象社員から「学びたいこと」をヒアリングし、それを勉強会の内容に反映させています。

また知識習得に向けて、定期的にメーカー・商社様などに依頼し「全社員勉強会」も開催しています。

営業時間外の勉強会については会議手当を支給しています。

OJT

営業総合職の社員は、入社後3年間、弊社の工場（加工センター）や配達など、さまざまな部署で実際に働き経験を積みます。

1～2年目は工場・配達、3年目は先輩社員について現場のことを学びます。

4年目からは、自分で担当を持ち、営業として活動をします。（人によって多少のばらつきはあります。）

販売事務の社員は、先輩の補佐からスタートし、業務に慣れたら担当のエリアを持ちます。

資格支援

各種免許取得にかかる費用を会社が負担します。

・玉掛け免許　・小型式移動クレーン免許　・金属屋根施工管理技士　・2級建築施工管理技士　など

OFF－JT

営業研修など、必要に応じて外部の研修に参加します。