採用情報社員教育制度について

新卒者研修

入社後すぐに外部のマナー研修(1日)に参加し、名刺の渡し方や電話対応など、社会人の基本を学びます。

社内研修

月に1度、新人社員(入社~5年目)を対象に、入社1~2年目と3~5年目にわかれ「新人勉強会」を開催しています。

4月に対象社員から「学びたいこと」をヒアリングし、それを勉強会の内容に反映させています。

また知識習得に向けて、定期的にメーカー・商社様などに依頼し「全社員勉強会」も開催しています。

営業時間外の勉強会については会議手当を支給しています。

OJT

営業総合職の社員は、入社後3年間、弊社の工場(加工センター)や配達など、さまざまな部署で実際に働き経験を積みます。

1~2年目は工場・配達、3年目は先輩社員について現場のことを学びます。

4年目からは、自分で担当を持ち、営業として活動をします。(人によって多少のばらつきはあります。)

販売事務の社員は、先輩の補佐からスタートし、業務に慣れたら担当のエリアを持ちます。

資格支援

各種免許取得にかかる費用を会社が負担します。

・玉掛け免許 ・小型式移動クレーン免許 ・金属屋根施工管理技士 ・2級建築施工管理技士 など

OFF-JT

営業研修など、必要に応じて外部の研修に参加します。

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お問い合わせ

建材に関すること、その他事業に関すること、リフォームに関すること
その他弊社に関することなどお気軽にお問い合わせください。

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