先日、弊社にて毎年恒例の消防訓練を行いました。

はじめに、火災発生を想定した避難訓練を行い、避難経路や集合場所の確認をいたしました。

続いて、ホースを使用した放水訓練を体験しました。
実際に放水してみると予想以上の水圧に驚く場面もありましたが、いざという時に適切に対応できるよう、一人ひとりが真摯に取り組みました。

今回の訓練を通じて、日頃からの備えと安全意識の大切さを改めて認識いたしました。
弊社では今後も社員一同、安全で安心な職場環境づくりに努めてまいります。

販売事務の奥田でした★

先日の台風で被害に遭われた方にお見舞い申し上げます。

例年よりずいぶん早く台風が通過していきました。

一度　台風が通過すると道が出来て再度同じところを通っていくようです。

まだまだこれから暑くなって大きな台風が発生しないことを祈るばかりです。

自然災害など早めの備えがあれば幾分安心できると思われます。

弊社は屋根、壁　樋など資材の販売から施工まで扱っております。

ご自宅の外回りで気になる箇所があればご相談いただき

補修されてはいかがでしょうか？

ご連絡お待ちしております。

経理総務の北川でした＼(^o^)／

6月6日、伊勢中川カントリークラブにて第八回ミツイバウ・マテリアルゴルフ大会が開催されました。

ご多用の中ご参加いただきました皆さまに、心より感謝申し上げます。

当日は天候にも恵まれ、絶好のコンディションの中でラウンドを楽しむことができました。

結果につきましては、N村板金様に見事な二連覇を達成されました。

12月のコンペでは、ぜひとも三連覇を阻止すべく、ミツイバウゴルフ部の底力をお見せできればと思っております。

次回も皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
石川

みなさん、こんにちは！

毎日暑い日が続いておりますが、先日とうとう梅雨入りとなりました。

体調を崩しやすい時期ですので、皆様どうぞご自愛ください。

さて、本日は狭小トイレの改修工事をご紹介させて頂きます。

今回のお客様は、現在ご使用されている和式水洗トイレを、ウォシュレット付きの洋式トイレへリフォームしたいとのご要望でした。

しかし、和式トイレだったため、壁の内々寸法が1,100mm×960mmと非常に狭い空間でした。

現状、壁を壊して広げる事も難しく、出来るだけコストも抑えたいとのことでしたので、

限られたスペースの中で設置可能な洋式トイレがないか検討いたしました。

検討した結果、TOTOさんの『和式トイレ改修用便器』であれば、壁の内々寸法800mm×800mm以上のスペースがあれば

設置可能なことが分かりました。

便器を対角線上に設置することで、限られたスペースを有効活用できます。

そのため、ロータンクも隅付け出来る形状となっています。

施主様も『狭いので無理かもしれない』と半ば諦めておられましたが、完成後は、『思っていたより広く感じ、狭さを全然感じない』

と大変喜んでいただけました。

また、手摺も2ヵ所設置することができ、安心して使用できる空間となりました。

外装リフォームはもとより、トイレなど水回りのリフォームをご検討中の方は、ぜひお気軽に弊社までお問い合わせください。

以上、清水でした。

こんにちは。社長の三井です。

最近、本当に新聞、テレビ、ラジオと様々なメディアに取り上げて頂くことが増えました。

現在は広報の社員がきちんとトピックスに上げてくれるのと、ありがたいことにメディア掲載が多すぎて私のブログで触れることは少なくなりましたが久しぶりにブログで触れます。

今回は中部経済新聞様に一面で掲載して頂きました！

私が会社に入社してから早１６年が経ちました。

本当にコツコツと色々なことを少しづつ変えてきたことが身になってきている気がしています。

私が入社した当時は２８歳でしたが、男性では最年少の社員でした。

今の弊社では考えられません。（２０代と３０代が多く平均年齢も３９歳）

やはり若手社員がたくさんいて活き活きと楽しく働いてくれると会社の雰囲気も良くなると思います。

最近は良く講演の依頼なども頂くことが増えたのですが、

SDGs、健康経営、ＤＸのテーマがほとんどです。

他にも脱炭素や外国人雇用、障がい者雇用、ダイバーシティ経営などいくつかテーマはありますが

すべては人手不足を脱却し、効率良く働けるようにしているだけです。

お蔭様で生産効率は各段にＵＰし、そのお蔭で残業時間も大幅に削減され、

有給消化率は７０％を超えました。（１００％を目指してます）

私も昔は現場でバリバリ働いていましたが、今はほとんど現場に出れていません。

たまに現場が懐かしくなるのですが、色々な会で色々な役職を仰せつかってますので中々時間が作れずにいます。

そんな中、私が出来ることはいかに社員が楽しく働ける仕組みを作るかだと思っています。

１００％は難しいと思いますが、８０％以上の社員がしたいことを実現できる。

そんな企業を目指しています。