2026年1月1日発行の夕刊三重新聞にて、

弊社の健康経営への取り組みについて掲載していただきました。

社員の健康促進を目指した弊社の施策を取り上げていただき記事にしていただきました。

詳細は下記画像よりご覧ください。

引き続き健康経営への取り組みを通じて、社員が働きやすい企業を目指してまいります。

弊社社長、三井 陽介が、三菱UFJ銀行様主催の「タフアサイメントによる次世代幹部輩出に向けたガチ育成」セミナーに登壇いたしました。

「取組事例のご紹介」にて、幹部教育をテーマに講演を行いました。

講演では、健康経営やDX、SDGsへの積極的な取り組みを、

どのように次世代幹部育成のプログラムに取り入れ、

実践しているかについて具体的な事例を交えてご紹介しました。

これらの活動を通じて、幹部層の意識改革とスキルアップを加速させている点もお話させていただきました。

当社は、今後も地域社会と建築業界の未来を見据え、

健康経営、DX、SDGsといった時代に不可欠なテーマを深く追求し、

企業価値向上に繋がる人財育成に注力してまいります。

みえ市民活動ボランティアセンター の「みえNPO×企業SDGｓマッチングサイト」にて、
弊社、ミツイバウ・マテリアル のインタビュー記事が掲載されました。

「みえNPO×企業SDGｓマッチングサイト」

創業から現在に至る取組や、今後のビジョンについて語られています。
弊社は今後も、持続可能な社会づくりに貢献してまいります。

このたび、当社は昨年に続き
「みえの働き方改革推進企業」(ランク★★★)に認定されました。
引き続き、多様な働き方の実現や
ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組み、
社員が安心して働ける職場環境づくりを進めるとともに、
地域社会から信頼される企業を目指してまいります。

この度、ミツイバウ・マテリアルは、三重県が推進する「三重とこわか健康経営カンパニー（ホワイトみえ）2025」に認定されました。

これは、従業員の健康を重要な経営資源と捉え、健康づくりに積極的に取り組む企業として、三重県から公式に認められた証です。当社では、「誰もが健康的に暮らせる“とこわかの三重”」の実現に貢献するため、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働ける環境づくりに力を入れてきました。

今回の認定を励みに、今後も従業員の健康増進に向けた取り組みをさらに推進し、より一層働きがいのある企業を目指してまいります。

【認定制度の概要】
企業における主体的な健康経営（※）の取組を「見える化」して更なる取組を促進する仕組みです。
※「健康経営」（特定非営利活動法人健康経営研究会の登録商標）とは、従業員の健康保持・増進の取組が、将来的に収益性等を高める投資であるとの考えの下、健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践することです。