少し前まで肌寒い日が続いていましたが、ここ数日昼間はとても暑く体が変な感じがしてますが、皆さまいかがお過ごしでしょうか？

いつもお世話になっております。営業課の野口です！！

いよいよGWが目前にせまってまいりました。

弊社も、5/3・4・5・6・7・8とお休みをいただきます。

お客様にはご不便おかけいたしますが、よろしくお願いいたします。

こんにちは、総務経理の土屋です。
桜の花も散り始め、葉桜の時期となり急に暑さを感じるようになってきました。季節のかわりめ、体調を崩されませんように・・。

さて、弊社ではホームページのSDGsコーナーを大リニューアルしました。　『社員への取り組み』『地域への取り組み』『環境への取り組み』と、取り組み内容を３つにわけて表示することにより、大変わかりやすくなってます。ぜひ、クリックして頂き、ご覧ください。

SDGs活動の一環として、昨年８月より社員皆で集めていましたベルマークを先日、松阪社会福祉協議会様にお届けしてきました。ボランティア活動に役立てて頂けるとのこと、少しでも地域の皆様のお役に立てましたら幸いです。

「三重県SDGs推進パートナー」の木製登録証が届きました。早速、窓口のところに置いてます！　社員皆で、取り組んでいきます。

皆様、明けましておめでとうございます。社長の三井です。

本年もよろしくお願いします。

弊社は昨年、１２月２４日に百五銀行様と「ポジティブ・インパクト・ファイナンス（PIF)」の契約を締結しました。

※PIFとは

企業活動がSDGsに資する三つの柱（環境・社会・経済）に対して与えるインパクト（ポジティブな影響とネガティブな影響）を包括的に分析し、特定されたポジティブインパクトの向上とネガティブインパクトの低減に向けた取り組みを支援する融資。

企業によるSDGs達成への貢献度合いを評価指標とし、その過程を情報開示する。

弊社は２０１３年度から基本方針の一番最初に「社員の幸福」を掲げました。

社員が満足しなければ、顧客が満足するサービスが出来ないと考えたからです。

そして、２０１６年度からワーク・ライフ・バランス推進プロジェクトを開始しました。

各部署から社員を集め、売上を落とさずに残業を減らすにはどうすれば良いか、どのようにしていけば仕事と家庭の両立が図れるかを社員みんなで考え始めました。

２０１８年働き方改革関連法案が設立し、世の中でワーク・ライフ・バランスが叫ばれるようになりました。

２０１９年にRPAを導入しました。

さらに２０２０年度には社員の働き方だけでなく、SDGsにも積極的に取り組むべく、ワーク・ライフ・バランス推進プロジェクトを改め、SDGs委員会を設立しました。

月に一度各部署の社員から意見を募り、日々自分たちの仕事がどのようにSDGsに貢献できるか、効率良く仕事かできるようにする為にはどうしたら良いかなど話し合っています。

今回、株式会社日本格付研究所（JCR）様という日本を代表する格付会社様の協力を得て、百五銀行様に弊社の取り組みを評価して頂けありがたく思っています。

今後もカーボンニュートラルやDXなどまだまだ取り組む課題はたくさんありますが、昨日より今日、今日より明日と改善を続け、より良い企業にできるよう頑張っていきたいと思います。

詳細は以下のトピックスをご覧ください。
ポジティブ・インパクト・ファイナンスの実施について

2022年1月6日より発売開始のミツイバウ・マテリアルの新商品、『リモートハウス「M」』の特設ページがオープンしました。

リモートハウス「M」は、リモートワークや趣味の空間などに適した六畳一間のミニハウスで、

通常の住宅とほぼ同様の構法を用いることによる、耐久性や居住性の高さが魅力の新製品です。

建築資材の卸売り、壁材・屋根材の自社生産、建材・機材の自社配送、現場管理・施工のすべてを行うノウハウを活かし、

価格を抑えながらも高品質なミニハウスの商品化を実現しました。

リモートハウス「M」特設ページはこちら

営業課北出です。

12月も中旬に入り寒くなってきましたので、体調に気を付けましょう。

今フッ素樹脂鋼板の供給量が大幅に削減され、フッ素樹脂鋼板に関する商品の欠品が相次いでいます。

できる限りの対応はさせていただきますが、大幅に納期がかかる可能性がありますがご了承ください。

よろしくお願いいたします。